O que é Compliance Empresarial? Por que implantar em sua empresa?
- Bertelli Coelho Advocacia

- 24 de nov. de 2020
- 2 min de leitura
O termo compliance empresarial nada mais é que a conduta da empresa e sua adequação às normas dos órgãos de regulamentação. É estar de acordo com leis e regulamentos evitando assim multas e sanções financeiras.
O compliance atinge vários setores da empresa, tais como: estar de acordo com as leis ambientais, leis trabalhistas, contábeis, etc. Na verdade, na prática, as empresas estão criando um departamento, ou até mesmo um comitê para identificar, corrigir, tratar e auditar todas as questões que envolvem o “negócio” da empresa.
Esse novo departamento ou comitê tem a função de implantar novos procedimentos e processos relativos à rotina da empresa, auditando os demais departamentos para cumprimento às novas condutas implantadas e assim evitar multas, sanções e, de uma forma geral, organizar a empresa para que todos os seus procedimentos estejam seguros, diminuindo os riscos do negócio.
Um dos mais importantes objetivos do compliance é corrigir e prevenir desvios que possam trazer conflitos judiciais para a empresa, sempre visando a anticorrupção. Porém, a área responsável por compliance, também se dedica às questões relacionadas à ética, sustentabilidade, cultura corporativa e diversos outros possíveis riscos.
Portanto, o compliance atua em todas as áreas que possam apresentar irregularidades que afetem o desempenho e a reputação da organização.
Para aplicar e fazer a gestão de compliance na empresa é preciso definir uma série de políticas. Sendo que, ao criar o departamento, é necessário já ter desenvolvido esse código de condutas da organização, que alinha a missão, visão e os objetivos globais da empresa às práticas de compliance.
Alguns benefícios ao implantar o compliance em sua organização: ganho de vantagem competitiva em relação à concorrência; identificação de riscos e prevenção de problemas; ganho de credibilidade; melhoria da eficiência e qualidade dos serviços/produtos; consolidação de uma cultura organizacional; correções efetivas de não-conformidades, dentre outras inúmeras vantagens.
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